企業必須要交殘保金嗎？殘保金應如何計算？會計分錄怎么做？屏幕前的你知道嗎？如果你也對這些問題有疑問，那就一起學習吧！

殘保金是什么？

殘保金即殘疾人保障金，是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人。機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業。未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納殘疾人就業保障金。

企業殘保金必須要交嗎？

是的。殘疾人就業保障金是每一個公司都必須繳納的，不論規模的大小。如果企業每年按時參加年審，可能會少交一些殘疾人就業保障金，如果不參加，殘聯部門可能會核定的略高。

殘疾人就業保障金應如何計算？

凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額征收保障金;差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。

應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.6%-已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。

在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等政府相關職能部門提供的人數核定。

本地區上年度職工年平均工資以當地統計行政部門公布的數據為準。

殘保金的會計分錄應該怎么做？

(一)計算應交時

借：管理費用——殘疾人就業保障金

貸：其他應付款

(二)實際上交時

借：其他應付款

貸：銀行存款