審計發現重要性水平越高，審計結果越可能被重視，審計價值越容易體現。提高審計發現的重要性，是每一位審計人員的現實追求。

從短期來看，由于一些新的審計思路和審計方法、技術的應用，會產生審計發現的突破。從長期來看，審計發現的重要性不可能體現在所有的審計項目中，可能也體現不到大多數審計項目中。如何使審計發現重要性水平在長期內都保持穩定或上升的態勢，是每一個審計團隊永恒的課題。

我們來看下面的一個公式，也許這個公式并不準確，但我們還是試著看這個公式能不能說的通。

公式的左邊是對（培訓+創新）x審計技術使用強度的求和，公式的右邊是審計發現的重要性。

1.培訓。培訓對于審計工作的重要性不言而喻。如果沒有培訓，審計人員可能掌握不了新的業務知識，不了解業務政策及業務流程的變化，也就不能在審計檢查流程上有新的調整、改變、補充、完善，也就不能覺察到新的風險。我們不能排除自學對審計人員的重要性，但是個體的學習而不是系統培訓對審計團隊的整體業務水平提高促進不一定顯著。審計部門培訓水平的高低決定了審計部門整體業務水平。廣義的培訓包括審計人員自我學習、審計部門自我培訓、審計部門外部培訓。

2.創新。審計工作的創新是更加廣義的。即使其他組織的審計部門已經有某種做法的成熟經驗，而本組織的審計部門未曾嘗試而準備實施該做法，也可以叫做創新。創新意味打破原有審計作業模式、審計組織形式、審計產品形態等等。創新，是審計業務發展的動力。創新，也意味著審計部門敢于承擔試驗失敗的風險和成本。

3.培訓+創新。培訓是創新的基礎。沒有知識的積累，創新往往是形式大于實質。審計人員也許知道大概的理念，但不知道或不能準確把握概念、政策、制度、流程，在此基礎上的創新反而會走彎路。而只有培訓沒有創新，也就說明培訓沒有真正起到效果，沒有讓審計工作有所改變。如果培訓是審計工作的燃料，創新就是讓燃料發生化學反應而產生巨大的能量和動力。

4.（培訓+創新）x審計技術使用強度。審計技術在這里也是廣義的技術，既包括方法性技術又包括操作性技術，既包括審計專業領域的技術又包括其他領域的技術。信息化時代、大數據時代，數字技術和信息技術都是審計實務中要應用的技術。培訓可以讓審計人員學到技術。創新能夠讓審計人員應用技術。審計技術使用強度越大，越能推動培訓的深度和力度，也越能推動審計工作不斷地創新。培訓是審計工作的燃料，創新是催化劑，那么審計技術使用強度就決定了燃料的化學反應是否劇烈或者燃料是否充分地燃燒。

我們再來分解一下。

5.培訓x審計技術使用強度。檢驗真理的唯一標準就是實踐。檢驗培訓效果的好壞，就是看看新的審計技術是否得到了更多地使用。如果培訓花了很大力氣，審計人員還是按照原來思路和方法來進行檢查，這就說明培訓還只停留在表面。

6.創新x審計技術使用強度。只有從技術上進行創新，從技術應用上進行創新，才會有實實在在的成果。僅僅是理念創新、思想創新、意識創新，就無法繪制創新發展的路徑。

7.審計發現重要性。提升審計發現重要性應該是有方法可循的，也應該有一定的規律?？恐鴤€別審計人員的重要發現，是無法提升審計發現的整體重要性水平。只有從基礎管理入手，從科學的機制入手，審計發現重要性的提升才能被預期。公式左邊投入的越多，審計發現重要性水平提升的可能性越大。在新的知識和新的嘗試下，審計人員看問題的視角就會不同，就會看到問題的不同面，也就可能把以前零散的審計發現關聯起來，形成有價值的重要審計發現。毫不夸張地講，審計技術使用強度也就決定著聯系能力和挖掘能力。有了新的視角，有了廣度和深度，提升審計發現重要性水平也就成了順理成章的事情。

審計發現重要性水平的提高也會促進審計部門在組織里地位的提高，審計部門才能不斷地發展，不然就有審計業務萎縮甚至審計業務外包的可能性。