新會計準則規定，工會經費、職工教育費不用再計提了。開支時直接列支，計入當期費用即可。

企業所得稅匯算清繳時，按全年的額度進行計算調整。超支部分可以遞延到下一年度扣除。

計提分錄：

借：管理費用(或生產成本、銷售費用、制造費用、在建工程等)---工會經費

管理費用(或生產成本、銷售費用、制造費用、在建工程等)---職工教育經費

貸：應付職工薪酬-工會經費

-職工教育經費

實際支出：

借:應付職工薪酬-工會經費

-職工教育經費

貸：銀行存款(或庫存現金)

福利費列支范圍包括哪些?

企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面：

1.職工困難補助費;

2.職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體　醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等;

3.本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等;

4.本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用;

5.職工個人福利補貼：職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。

一般有職工探路費、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

6.企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等;

7.企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼;

8.按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出;

9.結余的職工福利費還可用于職工宿舍(包括集體宿舍和家屬宿舍)及文化娛樂設施。