失業保險，實際上他是我們社保當中的，其中一種保險，現階段下勞動合同法明確規定，這個社保，是五種保險要同時購買的，這五種保險包括的就是，職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，生育保險，和工傷保險，這五大類保險。

所以說嚴格按照，勞動合同法的規定，在企業為員工購買社保的同時，那么這個失業保險應當來說是要購買的，而且這個事業保險是員工和本人共同承擔的。

當然，如果說沒有購買這個失業保險，那么也就是不具備領取失業金的一個條件。

因為領取失業金，要同時具備三個條件，那么第一個條件就是要參保，失業保險累計繳費超過一年以上，第二個條件就是要非本人意愿離開工作崗位的第三個條件就是要有，失業登記，并且要有求職意愿的，只有同時具備這三個條件，那么才可以享受這個失業金的待遇。

所以很明顯，如果說沒有參保，失業保險的個人，那么就不具備這三個條件，其中的一個所以說就不能夠，領取失業金的待遇也就是說，如果說你這么多年來都沒有參保失業保險，那么及時等到你將來退休之后，也不能享受這個失業金的待遇。

雖然絕大多數人都是不具備領取失業金條件的，因為絕大多數人雖然是離開了工作崗位，但大多數人都是以個人意愿離開工作崗位的，這種情況下都不能領取失業金的待遇，當然因為。少數情況，因單位破產或者是單位單方面解除你的勞動合同，也就相當于開除你的話那么這種情況是完全可以享受失業金待遇的，但是，因為你沒有參保這個，失業保險，這樣的話也是沒有辦法，正常享受的所以說一定要重視自己，失業保險，有沒有正常的購買。

自己其實很容易就知道自己的事業，保險有沒有正常的購買，因為，失業保險，是個人和單位共同承擔的，那么也就是說只要是你每個月的工資中扣除了相應，失業保險的費用，基本上，這個，失業保險就屬于一個正常參保的一個狀態，所以說，失業保險，就是沒有任何的問題。

一般情況下，如果說你所在的企業給你購買了養老保險醫療保險，那么基本上失業保險都是隨同養老保險和這個比較保險，同時購買的，因為國家的社保部門，也要求需要同時購買，并不可以單獨某一種保險購買這種現象。

那么最重要的是，要知道自己的失業保險的參保年限，因為不同的失業保險的參保年限，在自己失業以后，領取到失業金的期限也是不相同的。

我舉個例子，如果說僅僅只參保了一年的失業保險，那么等到自己失業以后，也就只能領取到三個月的失業金的待遇，如果說參保了十年的失業保險，那么自己失業以后，可以領取到，最長24個月的失業金的待遇，當然一個人終身，最長只能領取到24個月的失業金，如果這24個月的失業金，領取完畢之后，那么即使是再次失業，也是不能再享受，這個失業金的待遇了。

現在在享受失業金的過程中都是，代為扣繳職工養老保險和職工醫療保險費用的，所以說，在領取失業金期間，那么你個人社保是無需自己參保交費的都是有失業金，來給你扣腳，當然，你失業金如何領取完畢以后，那么你的這個個人社保，就需要自己交納或者是，找到新的工作單位，有新的工作單位給你繼續交納了。