其實很多時候有人對這兩個職位傻傻分不清楚，認為做的事情是差不多的，特別是有的公司同時設置了這兩個職位的時候，被認為是一種人力的嚴重浪費。

之所以會出現這種情況，其根源在于很多公司在會計的崗位設置上、老板自己對財務工作內容的理解上以及企業管理層對財務結果的要求上。

首先我們來看看“材料會計”的主要工作職責：主要負責材料的收、發、存的核對及核算，監督在這一過程中的各種單據是否齊全，符合規范。每月底對存貨進行盤點，找出差異原因，上報公司審批并進行相應的賬務處理。工作中主要是和材料倉庫聯系的比較緊密，她的身影基本上就在辦公室與材料倉庫閃現。按照會計科目來劃分，這個崗位主要負責的科目就是“原材料”科目及“生產成本-直接材料”的借方，當然如果有銷售原材料的還會有“其他業務收入”等科目出現。

而隨著各種erp系統的推進及大量應用，其實這個崗位的工作量在逐漸的減少，現在有些公司都不設置這個崗位，而有些公司即使設置，其實她的工作內容基本上偏向了另外兩個會計崗位“成本會計”與“應付會計”。

公司的生產成本核算內容包括三部分“直接材料”、“直接人工”和“制造費用”。其實也是成本會計工作的三個方面。因此不難看出材料會計的工作結果會傳遞給成本會計，作為她的一部分核算工作的基礎數據存在。

當然，就像上面所述，現在很多的企業材料會計不設置，基本上是成本會計干了材料會計全部的活。嗯，老板的想法很重要，用最少的人，干最多得工作。

職場上不都是這樣嗎？你們說呢.....