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國企勞務派遣有五險一金嗎(2023勞務派遣政策)

發表于 2022-12-03
文章導讀:目前社會上很大一部分企業為了降低用工成本,愿意使用勞務派遣公司外派的勞動者(通常被稱為“外協”),但是被派遣的勞動者作為弱勢群體,加上勞務公司的唯利是圖,有時候連最基本的...
目前社會上很大一部分企業為了降低用工成本,愿意使用勞務派遣公司外派的勞動者(通常被稱為“外協”),但是被派遣的勞動者作為弱勢群體,加上勞務公司的唯利是圖,有時候連最基本的保障都沒有,五險一金更是奢望。希望通過小編今天的介紹,能夠讓大家對勞務派遣有更深的認識,在簽訂類似合同的時候來維護自身的合法權益。

 

國企勞務派遣有五險一金嗎(2023勞務派遣政策)

一、勞務派遣中的各方主體

在勞務派遣過程中,通常會涉及勞務派遣單位(以下稱“用人單位”)、被派遣人員(以下稱“勞動者”)和用工單位。

二、各方主體之間的法律關系

1.用人單位和勞動者之間是勞動合同關系,參見《勞務派遣暫行規定》第五條的規定。

2.用人單位和用工單位之間會簽署勞務派遣協議,該協議具有居間合同的性質,用人單位從用工單位收取一定的中介費用。

三、用人單位是否應當為勞動者繳納五險一金?

通過我們上述分析了用人單位和勞動者之間是勞動合同關系,依據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》和《社會保險法》的規定,用人單位應當為勞動者繳納社會保險(基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險),但是對于公積金,法律沒有強制公司為勞動者繳納,具體要看合同的約定。

四、用人單位常見的逃避繳納社保的形式

用人單位為了降低成本,通常會將與勞動者的勞動合同在形式上做成勞務合同、承攬合同或外包的形式。這些形式并不能改變該合同屬于勞動合同的本質。參見《勞務派遣暫行規定》第二十七條的規定。

五、如何讓用人單位繳納社保,維護自身權益?

在遇到用人單位不給繳納社保時,我們一定不能一味的忍耐接受。首先,可以和公司協商此事,讓公司給繳納社保,并在合同中明確;其次,如果簽訂合同后,派遣公司仍不繳納社保,我們可以去人力資源和社會保障部門舉報投訴,追回自己的損失。

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