日常薪酬核算與發(fā)放

隨著it技術(shù)、人工智能的發(fā)展，越來越多的公司開始使用計算機系統(tǒng)、云計算等來代替人工進行員工薪酬核算。但從目前的狀況來看，計算機代替的只是其中的一部分。作為hr工作者，我們?nèi)匀恍枰愣粘Ｐ匠旰怂闩c發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容，這樣在使用系統(tǒng)或?qū)有匠旰怂阈枨髸r，才會更加便捷。

月度工資表的計算

通過月度工資表核算薪資、發(fā)放薪資，是大多數(shù)沒有使用薪酬系統(tǒng)的中、小型企業(yè)中薪酬專員每月的日常工作，也是hr應(yīng)該掌握的基本功。

工資表項目構(gòu)成

每到工資發(fā)放日，員工就會非常關(guān)注兩件事：第一，銀行的工資短信；第二，如果員工的工資和上個月有些許出入，他就會關(guān)注另一件事—工資條。

員工的工資條來源于工資表。工資條常常以紙版、電子郵件、oa辦公系統(tǒng)等形式發(fā)放給員工。工資表一般包括以下項目：工號、員工姓名、基本工資、績效工資、各類獎金、加班工資、各類津（補）貼、社會保險代扣、住房公積金代繳、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資等。

每個公司可以根據(jù)實際情況設(shè)計工資表的項目。雖然工資表項目繁多，但大致可以分為四類。