當然不合理，遺憾的是并不違法。大學生實習期間，用人單位給不給你交社保都是合法的，沒有強制性規定，但應該支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。

按照社會保險法規定，自勞動者和用人單位建立勞動關系之日起，用人單位就有法定義務，為其按時足額繳

現代企業用工形式分為以下幾種形式。形式不同，法律規定的用人單位的繳費義務不同。

具體有哪幾種用工形式呢？主要有實習期，試用期，轉正后的正式勞動關系期、勞務派遣關系和勞務關系

至于用人單位有沒有法定強制性義務為其繳納社保，簡便的判斷方法就是看是否是勞動關系，是勞動關系，就有。否則就沒有

1、實習期：用人單位沒有法定強制性義務為實習生繳納社保

沒有畢業的學生實習期間，用人單位應該和其簽訂實習協議，可以為其繳納社保。也就是說，用人單位可以交，也可以不交

如果用人單位沒給實習生繳納社保，雖然不合理但合法。實習期，用人單位和實習生受民法約束，而不是勞動關系約束。

建議：用人單位如果不給實習生繳納社保，最好為實習生繳納商業保險，防范用工風險。

以下是付費內容

2、試用期和轉正后：用人單位都有法定強制性義務為建立勞動關系的員工繳納社保

勞動者和用人單位應該簽訂勞動合同。自建立勞動關系之日起，只要是在勞動關系存續期，只要沒有解除勞動關系，用人單位都有法定義務，為員工繳納社保，包括試用期，各種休假期和待崗期。

在實踐中，有一些單位，不給試用期的員工繳納社保。試用期間的員工，用人單位不給交社保，既不合理也不合法。

不論是試用期和轉正后，只要建立了勞動關系，就受勞動合同法約束。按照社會保險法規定，勞動關系屬于強制性必須繳納社保的用工關系。

建議：如果試用期沒給員工上社保，轉正后辦理補繳。

3、勞務派遣關系：實際用工單位沒有法定義務為派遣員工繳納社保

勞務派遣關系是由勞務派遣公司，勞動者和實際用工單位建立的三方關系。

勞務派遣員工和勞務派遣公司建立勞動關系，簽訂勞動合同書。由勞務派遣公司為其繳納社保，支付勞動報酬和福利。

實際用工單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，向勞務派遣公司支付服務費。

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4、勞務關系

勞務關系和勞動關系不同，受民法約束，而不是勞動合同法約束，所以用人單位沒有法定義務，為勞動者繳納社保。

這些人員包括但不限于達到法定退休年齡但還沒有退休的人員，已經退休的用人單位返聘或聘用人員，和用人單位屬于合作關系而不是上下級管理關系的兼職人員。

建議：用人單位最好為勞務關系員工繳納商業保險，降低用工風險。

5、季節性用工、臨時工和小時工

自2008年勞動合同法實施后，已經取消了臨時工的說法。按照現在的法律規定，原來傳統意義的季節性用工和臨時工，也被納入勞動關系，用人單位也應該為其繳納社保。

而小時工，屬于模糊地帶。其中個體小時工，大多數屬于勞務關系，用人單位可以不給其繳納社保。

其中機構派來的小時工，如家政人員，大多參照勞務派遣關系執行，由派遣機構承擔為其繳納社保的義務。

結語

綜上所述，實習生和用人單位建立的不是勞動關系，不受勞動合同法約束，也就不受社會保險法保護。用人單位不給實習生交社保，雖然不合理，但并不違法。

而試用期員工則不同，用人單位有法定義務，為他們交社保。在實踐中需要把實習期和試用期員工加以區分。