現(xiàn)實情況中確實存在著一部分用人單位按照職工的實際繳費基數(shù),來給職工繳納保險公積金的情況。
那我們的繳費基數(shù)就應(yīng)該是如何計算呢?確實也有很多的單位人事都不清楚。
實際上我們的繳費基數(shù)就是要按照職工的工資總額來。
一般來說,職工有年繳費基數(shù)和月繳費基數(shù)。
月繳費基數(shù)是非常好算的,就是年繳費基數(shù)除以12,哈哈。
那么我們的年繳費基數(shù)實際上就是上一年度或者12個月內(nèi)用人單位以貨幣形式支付給職工的工資總額。
我們的工資總額實際上現(xiàn)在仍然依據(jù)1990年的國家統(tǒng)計局的關(guān)于工資總額構(gòu)成的文件。
我們的工資總額可以有六部分組成,計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼和加班加點工資,以及特殊情況下的工資。
計時工資大家都沒有問題,很多單位就直接按照發(fā)給大家的每月工資計算繳費基數(shù),這就完全不對了。
首先我們的繳費基數(shù),要算應(yīng)發(fā)工資,不是實發(fā)工資。而且要算12個月工資的合計,即使是加班費也不能破除,年終獎也是這樣。
津貼補貼比較麻煩,主要是指保證職工工資水平不降低的補貼,或者特殊額外勞動的津貼。其實,還是主要跟勞動掛鉤的。
大家注意,獨生子女補貼是不算的,午餐補貼、交通補貼也是不算的,但是一些職工保護津貼、物價補貼就要算。
大家還要注意,我們按照國家規(guī)定,享受假期期間的工資也是要計算為繳費基數(shù),比如說病假工資、獨生子女護理假工資等等。
這些計算之后,就是我們的年繳費基數(shù),我們每月的繳費基數(shù)就是它除以12了。
我們的個稅基數(shù)如何計算?
我們職工要交納個人所得稅,這也是法律應(yīng)盡的義務(wù),當然我們低于納稅標準的話,那也就沒辦法了。
我們個稅基數(shù)并不是按發(fā)工資或者平均工資來了。
我們是按照當月的工資,應(yīng)發(fā)工資減社保公積金的個人部分之后,才作為當月的納稅基數(shù)。
我們的社?;鶖?shù)是12個月都一樣的,但是納稅不一定。
如果我們當月發(fā)放獎金的話,納稅基數(shù)就會突然升高,只要超過3500就要納稅,這也是國家的規(guī)定。
如果用人單位沒有,按照國家要求給我們繳納社保的話,我們可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者舉報,依法維護自己的權(quán)益。因為繳費基數(shù)高,我們的退休待遇高,我們這是為自己未來打算的。
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